萤课小渡 Yingker Ferry 萤课小渡
让真正懂筛选的人, 带你拿到适合的 Offer
从方向判断、简历重塑、投递节奏、面试训练到 Offer 评估, 资深 HR 团队帮你拆清求职路径,一步步往结果推进。
投了很多没回应,不一定是能力不够,可能是路径一开始就跑偏了。先做一次免费诊断,看清卡点,再决定下一步怎么走。
先看核心服务,再决定怎么开始
需要系统推进,选陪跑;只卡某一关,选单项服务。不确定哪种适合,可以先做免费诊断。
旗舰服务 立省 ¥1,000
主推 全流程

全程陪跑套餐

规划 + 简历 + 面试 + Offer 护航,一起打包推进

适合方向、简历、面试、Offer 选择都需要系统推进

¥5,660
方向先行

求职规划陪跑

¥2,980

先定方向,再重塑简历和投递策略

适合方向不清、赛道没定、简历投了没反馈

进面提效

面试通关陪跑

¥3,680

把表达、追问和终面问题提前练透

适合已经进面,但总卡在表达、追问或终面

简历精修

¥499-899

针对目标岗位重塑表达,提升过筛率

材料过筛

模拟面试

¥999/次

真实面试官视角,提前暴露问题并复盘

面试复盘

简历代投托管

¥1,500/月

筛岗、投递、周报,节省求职执行时间

执行托管
不确定选哪种?先做一次免费诊断,我们帮你判断现在卡在哪一步。
关于萤课小渡
HR 视角陪跑团队

真正懂筛选的人, 陪学生把求职路径跑清楚

萤课小渡创始人王特
创始人 王特
25年HR实战 10年万人企业HRD 清华MBA
资深导师团队 不是一个人在服务,而是一支真正有经验的团队。
了解完整团队 →

萤课小渡是一支由资深 HR、面试官和求职服务老师组成的大学生求职陪跑团队。我们长期站在企业筛选那一侧,参与过简历筛选、面试评估和人才决策,知道什么样的经历会被留下,什么样的表达会被忽略。

所以我们做的不是简单改简历,而是帮学生把方向、材料、面试和 Offer 选择一起讲清楚、跑起来。需要全程陪跑,我们陪到底;只卡在某一关,也可以单项补齐。

3,000+ 累计帮助学生
20万+ 持续更新岗位库
85% 2026届阶段性上岸率
15年+ 导师平均实战经验
先判断:现在卡在哪一步?
首页不再先讲一堆方法论。我们先帮你把问题归类,再决定要不要进入服务。
王特 / Wang Te
萤课小渡 · 创始人
25 年 HR 实战 · 10 年万人企业 HRD · 清华 MBA
我们先帮你判断 方向 · 简历 · 面试
到底是哪一块 拖住了结果
为什么我们能判断
这些场景,是不是似曾相识?
01 简历投了上百份,回音寥寥
网申淘汰 ≥ 85%
不是不够优秀,是简历没说对话—— HR 三秒扫一份, 用学生思维写的简历根本没机会被看到。
02 方向没想清,简历就投出去了
没想清,先没戏
考研、考公、求职同时铺开, 每条路都浅尝辄止; 就算专攻求职,也讲不清自己适合什么。 路还没看清就开始走,越走越累。
03 面试总差临门一脚
3 句被问穿
进了终面被刷,问题到底出在哪自己都不知道。 背面经、套模板, 在成熟的面试官面前,追问三句就撑不住。
04 挫败之后,越来越不想动
越催越退
从积极投递变成回避面对, 自己急,旁人也急。 这不是执行力问题, 是受挫之后的心理瘫痪—— 催促没用,需要有人帮他重建节奏。
CONSULTANT INSIGHT
这些不是谁的问题——
是没有人,真正把「求职」这件事讲明白过
找工作不是碰运气,是一个系统工程
同样的环境、同等的学历背景, 为什么有人三个月拿到心仪 Offer,有人却颗粒无收? 25 年 HR 实战经验告诉我们: 求职结果取决于三个关键因素,缺一不可。
木桶能装多少水,取决于最短那块板。 我们做的事,就是把三块板同时补齐。
信息精度 01
看懂行业规则,方向不跑偏
不是「哪里有招聘信息」,而是「哪些岗位真正适合自己」。这部分信息在冰山以下,网上找不到——需要有人带你进场。
能力厚度 02
升级求职操作系统
简历和面试只是表象。真正要改变的是思维模式——从学生视角切换到职场视角,而不是在旧系统上打补丁。
执行力度 03
建立闭环机制
没有反馈的努力是无效运动。每一次投递、每一场面试,都要有记录、有复盘、有对比——这才是工程化的求职。
萤火虽微,愿为摆渡人
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下一步会发生什么
1
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2
提供简历 + 求职方向 助教老师会一步步引导
3
免费初步诊断 1-2 个工作日内反馈
4
选择适合的服务方案 不合适也没关系
»
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